採用・パートナーよくある質問
会社・事業について
会社概要・理念
Q1：FEARLESS合同会社とはどのような会社ですか？
A：
FEARLESS合同会社は、BtoB・BtoCを問わず、多岐にわたる事業を展開しています。設立1年以内の創業期でありながら、海外パートナーとの連携、事業開発、次世代プロジェクトの推進など、スピード感のある環境で挑戦できるのが特徴です。社員やパートナー一人ひとりの成長機会を最大化し、経営者視点での行動を重視しています。
Q2：FEARLESSの理念や価値観は？
A：
私たちは、挑戦・成長・成果を重視する文化を大切にしています。「失敗から学ぶ」「多様性を尊重する」「成果にコミットする」という価値観を共有し、社員・パートナー全員が世界レベルで活躍できる環境作りに取り組んでいます。
Q3：海外ビジネスとの関わりはありますか？
A：
はい。設立初年度から海外プロジェクトや国際的なビジネス連携に参加可能です。海外パートナーとの協業を通じ、多文化理解や語学力、グローバルな視点での意思決定力を身につけることができます。創業期だからこそ、早期に裁量ある業務経験が積めます。
採用・パートナー契約について
採用方針
Q4：どのような人材を採用・パートナー契約していますか？
A：
経験や年齢に関わらず、挑戦意欲が高く、自ら考え行動できる人材を求めています。営業・事業開発・プロジェクトマネジメントなど幅広い分野での能力を発揮できる方が対象です。創業期の特性として、入社1年以内でも重要なプロジェクトや裁量権ある業務に参加できます。
Q5：契約形態は選べますか？
A：
社員、契約社員、業務委託など、柔軟に対応可能です。各自のライフスタイルやキャリアプランに合わせて選択でき、能力や成果に応じた評価・報酬制度も適用されます。
Q6：選考や入社までの期間はどのくらいですか？
A：
書類選考から面接、契約締結まで最短2〜3週間で完了します。創業期でスピード感を重視しているため、入社後すぐにプロジェクトや業務に参画可能です。
Q7：採用条件やスキル要件は？
A：
業界経験や資格だけでなく、柔軟な思考、成果にコミットする姿勢、挑戦意欲を重視しています。BtoB/BtoC問わず、幅広い業務領域で即戦力として活躍できる方を歓迎しています。
働く環境・社風
社風と文化
Q8：FEARLESSの社風は？
A：
挑戦・失敗を許容し、成果と学びを最大化する文化があります。多様性を尊重し、意見の違いを受け入れる風土が根付いています。経営者視点で考え行動する社員・パートナーが成長できる環境を整備しています。
Q9：働き方の柔軟性は？
A：
リモートワーク、フレックスタイム制度、裁量権の付与など、社員・パートナーの挑戦と成長を妨げない柔軟な働き方を提供しています。成果にコミットできる環境であれば、勤務場所や時間に縛られません。
Q10：社内コミュニケーションの方法は？
A：
SlackやTeamsなどリアルタイムツールを活用し、定期1on1や全社ミーティングで双方向のコミュニケーションを促進しています。情報の透明性を確保し、迅速な意思決定を支援します。
成長・教育制度
Q11：社内研修や教育制度はありますか？
A：
Off-JT（集合研修）とOJT（実務研修）の両軸で学び、営業・事業開発・財務・ITリテラシー・グローバルビジネススキルなど、幅広い知識と実務経験を同時に得られます。現役経営者や社内外の第一人者から直接指導を受けることが可能です。
Q12：実務研修（OJT）の内容は？
A：
入社初年度から裁量ある業務・プロジェクトに参加し、ヒト・モノ・カネ・情報のマネジメントを実務を通じて学びます。成果責任を持ちながら、短期間で急速に成長できる仕組みです。
Q13：Off-JT（集合研修）の内容は？
A：
営業・事業開発スキル、財務・会計、ITリテラシー、グローバルマネジメントなど、多様な研修を用意。学んだ知識はOJTで即実践し、成功体験・失敗体験を通じて成長につなげます。
Q14：社内公募制度はありますか？
A：
半期に一度、自分の希望部署・プロジェクトに手を挙げ応募可能です。年齢・在職期間に関係なく、ポテンシャルや実力に応じて抜擢されます。自らキャリアを設計し挑戦する文化を重視しています。
Q15：個別育成計画（IDP）はありますか？
A：
キャリアゴールを設定し、必要な経験・スキルを明確化。上司やメンターと計画を共有し、日々の業務で実行します。創業期だからこそ、入社1年目でも挑戦機会を最大化できます。
Q16：自己申告制度はありますか？
A：
半期に一度、自身のキャリア希望や目標、経験したい業務などを会社に申告。キャリア設計において会社と社員・パートナーの双方の意思を反映します。
評価・報酬制度
Q17：評価サイクルはどのように行われますか？
A：
目標設定→実行→3か月ごとの評価・フィードバック→成果・プロセスに応じた報酬付与。完全実力主義に基づき、挑戦・成果・能力を公平に評価します。
Q18：報酬体系は？
A：
成果・挑戦に応じて年齢・性別に関係なく報酬が決定されます。入社1年目から高い成果を出せば高い報酬・裁量が付与される環境です。
キャリア・挑戦機会
Q19：未経験でも挑戦できますか？
A：
はい。創業期のため、入社1年目から重要プロジェクトや裁量ある業務に参加可能です。OJTを通じて短期間で成果を上げ、キャリアを加速できます。
Q20：キャリア開発の仕組みは？
A：
社内公募制度、個別育成計画、自己申告制度、研修・OJTを組み合わせ、社員・パートナー自らキャリアを設計し挑戦する文化を整えています。
Q21：グローバルに活躍できますか？
A：
海外プロジェクトや海外パートナーとの協業を通じ、多文化・多言語環境でのビジネススキルを習得できます。1年以内でも海外挑戦が可能です。
Q22：挑戦できるフィールドは？
A：
営業・事業開発・マーケティング・プロジェクトマネジメントなど、多岐にわたり、能力やポテンシャルに応じて抜擢・裁量が与えられます。
福利厚生・働き方
Q23：福利厚生はありますか？
A：
健康保険、雇用保険、労災保険、交通費支給、研修制度、社内イベントなど。成長を支援する環境を幅広く整備しています。
Q24：副業や兼業は可能ですか？
A：
業務に支障がなければ原則可能です。社員・パートナーの成長や挑戦を妨げない範囲で柔軟に対応しています。
Q25：リモートワークは可能ですか？
A：
プロジェクトや役割に応じて柔軟に対応。成果にコミットできる環境であれば、オフィス外勤務も可能です。
よくある質問（その他）
Q26：社員・パートナーの意見は反映されますか？
A：
定期ヒアリングや自己申告制度を通じて、キャリア希望や業務改善案を経営に反映。全員が挑戦しやすい環境作りを重視しています。
Q27：入社後すぐにプロジェクト参画できますか？
A：
はい。入社1年以内でも裁量ある業務・プロジェクトに早期参画可能です。OJTや研修と並行して経験を積めます。
Q28：社内コミュニケーション文化は？
A：
双方向コミュニケーションを重視。意見・アイデアが尊重される環境で、オンラインツールと定期面談を組み合わせ、情報透明性と迅速な意思決定を促します。