FEARLESSで描く営業キャリアの未来
FEARLESS合同会社では、BtoB・BtoC問わず、多様な営業キャリアを提供しています。
営業職として企業やお客様の成長に貢献しつつ、自身のリーダーシップやマネジメント能力も磨くことが可能です。
当社は社員一人ひとりが主体的にキャリアをデザインできる環境を整え、挑戦を通じて成果を最大化できるフィールドを提供しています。
営業職キャリアのスタート
FEARLESSの営業職は、現場での実務経験からキャリアをスタートします。
- クライアントとの初回商談・提案
- 契約成立までのプロセス管理
- 顧客課題の抽出・解決策提案
これらの経験を通じて、以下の能力を習得します。
- 顧客との信頼関係構築能力
- 提案・交渉力
- 営業戦略立案力
- 数字を基にした意思決定力
キャリアイメージ
営業職として入社後のキャリアは、個々の成長意欲や適性に応じて多様です。
ここでは具体的な成果や数字を加えた一例をご紹介します。
CASE 01｜入社半年〜1年目：初期営業担当
- 売上目標達成率：月間目標の120％達成
- 新規クライアント開拓：月平均5社
- 先輩社員からのフィードバックで提案力を向上
CASE 02｜入社1〜2年目：重要顧客担当
- 担当顧客数：10社以上、リピート率90％以上
- チーム内リーダー補佐として提案戦略を策定
- 年間売上目標達成率：105〜130％
CASE 03｜入社2〜3年目：チームリーダー
- 部下3〜5名の指導・育成
- 新規事業案件の売上：年間1,500万円突破
- 営業戦略の企画・実行・効果分析を担当
CASE 04｜入社5年目以降：部門マネージャー／役員候補
- 部門全体の売上責任：年間数億円規模
- グローバルプロジェクトや戦略営業案件を牽引
- 社内外のリーダーシップ研修を実施し、人材育成に貢献
営業職が得られる経験と成果
FEARLESSの営業職は、単なる契約成立だけでなく、経営視点での成果を出す経験を積めます。
- 顧客課題解決に基づく提案力
- 目標達成のための計画・実行・分析能力
- 組織で成果を上げるためのマネジメント能力
- 国内外問わず、多様なビジネスフィールドでの経験
- 成果は売上・契約件数・顧客満足度など、数字で明確化
成長を加速させる制度
FEARLESSでは、社員が主体的にキャリアを切り開くための制度を整備しています。
社内キャリアチャレンジ制度
半期ごとに希望するプロジェクトや部署に挑戦可能。
国内外のBtoB・BtoC営業、営業企画、新規事業開発まで幅広く挑戦可能です。
個別育成計画（IDP）
従業員一人ひとりのキャリアゴールに基づき、必要なスキルや経験を明確化。
上司と共に成長計画を立案・実行します。
自己申告制度
将来のキャリアや挑戦したいプロジェクトを会社に申告でき、希望を反映した配属・異動が可能。
教育・研修制度
OJT・Off-JTを組み合わせ、営業スキルやマネジメント力を段階的に強化。
実践経験と知識習得を通じて、成長を加速します。
FEARLESS営業キャリアの特徴
- 主体性重視：キャリアは会社に決められるものではなく、自分で設計する
- 実力主義：成果と挑戦意欲に応じた昇格・報酬制度
- 挑戦の場が豊富：BtoB・BtoC、国内外問わず幅広い営業経験
- 成長支援制度が充実：キャリアチャレンジ・個別育成計画・自己申告制度・研修
FEARLESSでは、営業を通じて価値を創造し、成果と経験を数字で可視化することで、社員一人ひとりのキャリアと会社の成長が連動します。